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公司開展集團系統2020年新員工入職培訓

更新時間:2020-04-10 閱讀:
       為促進新員工熟悉了解集團發展現狀,提高對集團企業文化的認識,增強新員工對集團的認同感和歸屬感,更好地適應集團各項業務流程及管理規定。4月3日至4月10日,集團人力資源部組織集團本部和新網公司、新有公司、道生公司共8名員工開展了為期五天的新員工入職培訓。

新員工入職培訓現場

       本次培訓結合集團“百億能源”戰略目標及發展規劃,制定了入職培訓計劃,圍繞集團概況、業務學習、項目參觀及入職考核四個主題開展培訓。
       3日上午,集團人力資源部經理李三軍代表集團熱烈歡迎各位新員工的加入,課上,李經理詳細介紹了集團的基本情況及戰略發展目標,并借用陳仲新董事長的“有位才有為,有為才有位”,鼓勵大家快速融入集團大家庭,在集團戰略定位中找好自己的位置。


新員工見面會
       
       集團各業務部門的優秀內訓師更是精心準備課程,分別從公司企業文化、職業行為規范、績效管理、報銷流程、項目投資、重點風險與防范等方面對新員工們進行集中培訓。課上,內訓們結合公司實際,以理論與實例相結合的方式,深入淺出地講授了課題知識。

 
員工行為規范培訓                                               績效管理培訓

 
集團項目投資培訓                                             法務審計培訓

 
集團企業文化培訓                                           財務報銷流程培訓

       為幫助新員工全面了解集團投資項目情況,8日上午,集團人力資源部組織大家實地參觀了東莞市能源研究院、龍怡水蓄冷項目。

 
集團項目參觀
 
       為期五天的培訓學習和交流,不僅讓新員工深入了解集團的整體布局、規章制度和工作流程,更為他們盡快進入工作狀態創造條件、夯實基礎。未來,他們將奔赴各自的崗位,為企業發展注入新的活力,為實現集團“百億能源”目標而助力!
 

大合照

 
 

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